为何员工都不愿意参加拓展训练
拓展训练并不仅仅只是让员工参与进去,拓展项目挑战五分钟,训练内容装进脑子就可以了。我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段,自我的感受就是填鸭式的教学模式,拓展项目,学生们苦不甘言。其实这样的例子很多,很多勤奋的学生,成绩不是好,拓展项目风雨人生路,但往往一些整天笑呵呵的同学,成绩却很好。当然智力、理解力强点是一方面。但差别不是很大,归于一个原因:好的训练方法或者学习的态度,应该从精神方面去感染学员,或者是学员乐于并快乐的去接受它。
拓展项目的安全问题
如果受训者克服了恐惧,发现户外拓展活动中的危险受到严密的控制,因而感到放心,这就是好的心理状态了。但放心不等于轻视,如果对户外拓展活动的安全问题过于乐观,就走向了另一个极端——轻视安全问题。这更容易发生意外,导致乐极生悲,拓展项目驿站传书,从而后悔莫及。所以在户外拓展活动之前,应对那些持过于乐观态度的员工进行心理按摩。
这里可以采用旁敲侧击的方法,隐性地灌输户外体验活动的危险,让他们重新意识到户外拓展的安全是建立在重视的基础之上的。