濮阳长期工、明振国内劳务公司、长期派遣工
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简化管理程序，减少劳动争议，长期工招聘公司，分担风险和责任，降低成本费用，长期派遣工，自主灵活用工，规范用工行为
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，濮阳长期工，工人归单位所有，长期工是什么意思，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
但在我国下岗职工安置工作的终结后，随着我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣的发展异常迅速，一些地方法规允许由人事部门主管的人才中介机构经审批可开展“人才租赁与转让”业务，另一些诸如保安公司、清洁公司等企业亦兼从事派遣活动，劳务派遣企业如雨后春笋般涌现在全国各个省市，通过劳务派遣的方式就业的员工数量以惊人的速度在增长。
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