青少年户外拓展游戏|众志拓展|户外拓展游戏

社会飞速发展的今天，网络技术已经渗透到了社会生活各个领域，把人类文明带向一个新的时代。人们充分享受它带来的便捷、乐趣的同时，也经受着它带来的种种困惑与不和谐甚至痛苦。网络成瘾（internet addiction disorder，简称IAD），又被称为“病理性网络使用”（pathological Internet use简称PIU）。越来越多的网民沉溺于网络世界，由此引发了各种网络心理问题，其中，对网络成瘾的研究，已成为信息时代的心理咨询和心理治l疗面临的新课题之一。但目前的大部分研究是描述性的，缺少形式多样的干预措施，本文就从户外拓展运动的角度，对中学生网络成瘾者进行了干预研究，青少年户外拓展游戏，为防治网络成瘾提供了一种既经济、健康又可行的方法。 本文采用问卷调查法和实验干预的方式，首先用自编的基本信息问卷、郭颖的中学生网络成瘾量表、王极盛的心理健康量表对694名初中生进行调查，再从检验出的47名网络成瘾者中挑选出36名，对其进行为期8周的干预研究。本研究主要得出以下的结论： 1）常规体育锻炼对青少年网络成瘾有一定治l疗作用，企业户外拓展游戏，但效果不显著； 2）户外拓展运动对青少年网络成瘾有较好的干预治l疗作用； 3）户外拓展运动对青少年重度网络成瘾者的干预治l疗作用不大。 青少年网络成瘾的防治是一项社会系统工程，需要社会各界的广泛参与，在信息传播日新月异的时代，户外拓展游戏，加强青少年网络成瘾的研究是一项紧迫而艰巨的任务，对保护青少年身心健康和发育成长都具有十分重要的意义。

据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最l优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，幼儿园户外拓展游戏，高l级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

如何让新人有效完成由院校到企业到社会的观念转变？    

如何在较短的时间里使新人建立归属感？

如何让新人更好了解和融入企业文化？”

“如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？

“面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在最短的时间成本内了解新人？

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。