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在公司组织拓展活动中每一个户外拓展活动项目的完成过程中，每一位队员都积极配合，南京公司户外拓展哪好玩，相互协调，对团队的关注远远超过了自身.72小时的亲身体验，让一群互不了解的人走到了一起，从不会配合，南京公司户外拓展费用，盲目蛮干，到最后的目标一致，完全融入，忘记自我的全力付出.这短短的72个小时，让我们亲眼目睹一个团队是怎样铸造起来的，让我们见证了团队的力量是多么的强大，也让我们看到每一位队员为了那个共同目标不懈的努力.整个过程完美地诠释了一句话:没有完美的个人，只有完美的团队.

当然，一个团队需要一个灵魂，这种灵魂就是向心力，凝聚所有力量的牵引力.团队要发挥自我优势，不断创造积极的文化氛围，用自身独有的魅力感染人、吸引人，使他们成为一群有高度集体荣誉感的人，并且敢于奉献，乐于奉献，成为团队中的中流砥柱.而一个有向心力的团队，则更需要每个人积极的沟通，完全的信任，无私的付出，亲密的合作，才能发挥团队的优势.

如今拓展培训已经成为企业员工培训的的新形势，那么企业应该如何选择拓展训练时机呢?以下七个信号告诉你的企业是时候来一场拓展培训了。

1、员工精神状态涣散，萎靡不振，情绪低落没有激1情的时候;可以尝试进行拓展训练调整员工的认知，激发员工的干劲。

2、企业部门之间沟通受阻、不作为，互相推卸责任的时候;可以组织一场拓展培训及时化解部门纷争，在拓展活动中灌输良性竞争，友好合作的理念。

3、团队效率低下，凝聚力缺失，成员之间矛盾激化的时候;这时企业需要进行拓展培训，通过一些列团队拓展活动，增强企业的凝聚力以及团队意识。

4、新入职员工摇摆不定，迷茫，无所适从，不适应环境的时候;一场及时的拓展培训可以促进新员工更快更好调整自己的状态，适应新环境。

5、优1秀员工相继跳槽，南京公司户外拓展项目，辞职，南京公司户外拓展，员工流失量越来越大的时候;来一场拓展训练增加员工对企业的文化认同感，在企业拓展活动中产生归宿感。

6、管理阶层思想僵化，行动保守，在其位不谋其事惰性滋生的时候;来一场拓展培训让管理者接受企业管理培训，在拓展中打开心灵，以发展的眼光对待事物，以更高的标准要求自己。

7、企业近期出现重大政策革新，突发事件，人事1变动的时候。在拓展培训中转变员工对变动的消极认识，缓解员工情绪。