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引进人才可以减少人才培养过程中的资金、时间等方面的投入。但引进人才同时也会需要较高的待遇，导致一定程度上扰乱人力资源价格，一些单位、组织什么的为了自身的眼前利益，在人力资源上进行恶性竞争，引进人才会导致不合理地抬高人力资源价格。。的“挖”人才。。  过大的薪资待遇差距，宁河人才引进，会导致员工心理失衡，进而影响原有员工与引进人才的团队合作。但可以节省时间等方面的投入，而且如果是国外引进的人才，人才引进需要多少钱，还可以带来不同的思维方式等，综上所述人才引进还是存在一些问题的。

引进人才方式有哪些？

1、市人力社保局定期向社会公布《天津市紧缺人才目录》。引导海内外人才以调动、短期聘用、柔性流动等多种方式来津工作。

2、充分利用互联网等现代信息手段，搭建人才与用人单位对接和交流平台。与海内外人才引进渠道建立密切联系，及时了解、发布人才供求信息。

3、组织大型海外人才招聘洽谈活动。定期组织用人单位赴海内外举办各种形式的人才招聘洽谈活动。

4、组织海内外高层次人才来津交流考察。通过开展 “海内外高层次人才津门行”等活动，有针对性地安排高层次人才来津和用人单位对接交流。

5、充分发挥人才猎头公司等人力资源中介服务机构的作用，运用市场机制多渠道吸引人才。

人才引进的政策是从2002年左右就开始实行，人才引进办理条件，到现在人才引进政策已经实行了十多年了。现在人才引进的政策非常稳定，几乎不可能有太大变化，所以人才引进政策变动风险很小。

积分落户的政策是2014年出台的，到现在执行了两年半。现在积分落户政策基本上是每半年调整一次，人才引进条件，所以积分落户的政策风险很大。如果符合人才引进的条件，考虑到政策因素的风险，还是选择人才引进的落户方式。

如果在津有住房，且产权证已经下发，直接落户住房所在地；如果暂时没有下发，可先落到人才或公司集体户口，等房产事宜落实后再将户口迁至住房上。

另外，自2016年1月1日起，人力资源和社会保障等部门所属公共就业和人才服务机构不再收取集体户口保管费