裁定及诉讼:我方确保及时、妥善的处理差遣职工的薪酬处理、 社保处理、及个税代扣代缴作业,劳务派遣人员,防止发作劳动裁定、诉讼事情。
档案处理:人事档案、党团组织关系处理以及专业技术人员的职称申报、鉴定等作业,防止发作人事裁定事情。
退回:差遣职工在试用期内,用工方可依据职工是否习惯岗位的要求决议退回。差遣职工转正后,应依据法律法规的要求退回差遣职工。差遣职工不适合岗位要求,又无法按法律法规退回的,可按国家规定给予职工相应经济补偿后退回。
处理:组织人力资源处理专员为用工方处理差遣职工的各项业务,协助用工单位的相关作业。
、劳务派遣的流程
1、业务咨询:开端了解两头意向,承认合法资质,山东劳务派遣,沟通公司基本状况并加以阐明。
2、剖析调查:根据用工单位提出的要求,对实践工作环境、岗位进行了解,劳务派遣合同,如有必要可进行调查。判定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,拟定劳务派遣方案。
4、洽谈方案:两头研讨、洽谈劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下批改、完善派遣方案。
5、签定《劳务派遣合同》:清晰两头权利、职责,辨明法律职责,依法签定《劳务派遣合同》。
6、实施,供应效力:与派遣员工签定劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约好。