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管理规范化：公司根据国家法律法规规矩，建筑劳务资质，结合许多专家顾问的操作经历，制订了针对派遣员工切实可行的处理准则、详细的效力流程和协议合同文本，包含劳务派遣、招聘、薪酬发放、社会保险交纳、工伤处理、劳动合同中止革除等流程和表格，劳务报酬，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，山东劳务，从根本上降低了用人风险，劳务派遣公司，保证了派遣效力的标准化。一起我们拟定了一套无缺的效力标准，即在薪酬、保险的误差率、事务处理的速度与功率，拜访频度，客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。
劳务派遣协议 《劳作合同法》第五十九条规矩 劳务派遣单位派遣劳作者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与支付办法以及违反协议的责任。 用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位判定派遣期限，不得将连续用工期限切开订立数个短期劳务派遣协议。
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