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那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？我公司在2007年zui佳雇主调研中发现，他们的制胜之道在于：首先，通过制度建设强化团队的概念。在调研中，团队素质拓展训练，我们还发现，zui佳雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。其次，高层管理者关注团队建设工作，并身体力行促进团队合作氛围。在zui佳雇主中，81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍，不遗余力地促进部门之间的合作。

第二次世界1大战以后，团队拓展训练，在英国出现了一种Outward Bound的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。拓展培训(户外体验训练)真正做到了四种类型的体验兼容，拓展培训(户外体验训练)本身就是一种学习，我们浅析素质拓展的培训原理意义就在于让大家先初步了解这种培训结构，近而更加透彻的对素质拓展培训领域有更深刻的了解。

总而言之，要建立良好的团队氛围，提高员工的团队意识，合肥拓展训练，是一项非常长期和艰巨的任务，但企业应该坚信：“道路是曲折的，野外生存拓展训练，前途是光明的”。组织者应做好全1方位深入的沟通。首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习，而是个人潜能的开发、引导与发掘，zui终使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程。

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