明振劳务派遣公司(图)、国内劳务输出哪些手续、范县国内劳务

       濮阳市明振劳务派遣公司，位于濮阳市京开道旭龙大厦，成立于2011年，是由濮阳市工商行政管理批准成立、经濮阳市劳动和社会保障局认定、具有独立法人资格、主要从事国际劳务推荐，国内劳务派遣、企业人事代理、企业产线承包、企业后勤服务、各类劳务分包、人力供应服务等业务的正规劳务服务公司；2014年重组，注册资金260万元人民币，工资保证金额50万元人民币。

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《新单一》、18-50岁男女，常白班，保底工资3600----龙游亿洋工具，国内劳务派遣，生产各种手动扳手，常白班，活儿简单好做，18-50岁男性为主，每小时12，保底300小时以上，保底工资3600。吃住在厂，四人空调间，水电均摊，夫妻两人间每月另扣30元房租，免费两餐。

《新单二》、18-49男工，国内劳务输出哪些手续，常白班，保底工资3800----广州阳江核电站电缆铺设辅助工（为技工打下手），常白班，室内工作，18-49岁男工，每小时15每月保底280小时，免费住宿，伙食公吃公摊，每月到手工资3800以上，不用带被褥，报销往返路费和体检费。

《新单三》、18-50-55岁大龄工，常白班，保底工资3080----慈溪龙山金象厨具、喜尔美厨具，包装不粘锅，大部分常白班，每小时11，保底280小时，月保底工资3080，夜班补贴另加10块。吃住在厂，免费两餐。

《老单天天发》稳定大龄短期工，南通荣威游乐用品，男18-45岁，女18-47岁，男女不限，全包吃住，每小时13，保底260小时，月保底工资3320。

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       根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

       (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

       (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

       (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，范县国内劳务，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

       (四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。