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 网络招聘优势说明

    网络招聘覆盖面广

   互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，阿坝信息发布，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

   网络招聘时效性强

   网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

   网络招聘成本低

   网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

   网络招聘针对性强

   网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，住房出租信息发布，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

   网络招聘筛选功能

   目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，求租信息发布，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

网络求职注意事项

    在求职过程当中，遇到最多的问题就是简历投出去没有回音。这让很多人产生了疑问，那么投出去的简历为什么没有回复？

    企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

     企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，展会信息发布平台，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明学历或薪资；网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；个人的条件与企业的要求有差距对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；简历没有吸引力，无法突出自己的优势；简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足；能力太强，让招聘方自感庙门太小；盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔

透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；自己的简历在投递之后，对方接收了以后出现乱码的情况。