《最新医院人力资源管理实用手册》内容简介:
本书特点:树立正确的人力资源观念建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度建立职责明确、有效放权的岗位责任制建立科学、公正、公开的绩效考核制度建立公正、公开、合理的薪酬体系建立有效的人力资源激励机制和制约机制建立完善的社会保障制度搞好员工职业生涯规划,为员工提供良好的发展空间读者对象:各省、市、县、乡各类医院人事处(科)各省、市、县卫生厅(局)人事处(科)各医疗服务机构、保健院医疗体制改革办公室医学专业院、校
《最新医院人力资源管理实用手册》详细目录:
第一篇:医院人力资源管理基础第一章:医院人力资源管理理论第二章:我国医院人力资源管理沿革及现状第三章:医院人力资源管理战略第四章:现代医院组织机构第五章:现代医院领导第六章:医院领导体制改革第二篇:医院人力资源规划第一章:医院人力资源规划程序与构架第二章:医院人力资源规划实务第三章:医院组织及人员的编设第四章:人力资源供需平衡第五章:人力资源信息系统的建立第三篇:医院工作分析与人员招聘第一章:医院工作分析第二章:医院职位分析与岗位设置第三章:医院工作设计第四章:组织设计第五章:医院员工聘用制第六章:特殊职务聘任第四篇:医院职业教育培训第一章:医院员工教育培训的内容第二章:医务人员的继续教育与实施第三章:学生临床护理教育及实践第四章:临床护士规范化培训第五章:继续护理学教育第六章:其他技术人员的职业教育第七章:医院进修教育第八章:住院医师规范化培养第九章:医院药师的继续教育与培训第十章:医院人才开发第五篇:员工考核与绩效管理第一章:医院员工考核第二章:绩效与绩效考核第三章:绩效考核体系设计第四章:员工个体非系统的绩效考核技术第五章:关键绩效指标与绩效考核第六章:平衡记分卡与绩效考核第七章:其他的系统绩效考核第八章:绩效管理的实施第六篇:医院薪酬分配管理第一章:医院员工薪酬分配管理导论第二章:医院薪酬的整合第三章:绩效衡量薪酬第四章:员工个人现有价值与基本工资的设定第五章:可变工资的设计与支付第六章:医院人力成本测算第七篇:医院劳动关系与劳动合同第一章:劳动关系及其管理第二章:劳动关系管理制度第三章:劳动合同管理第四章:医院人才流动与稳定管理第五章:医院人事争议调解第八篇:医院人力资源测评第一章:医院人力资源测评概论第二章:人力资源测评指标体系构建第三章:医院人力资源管理诊断第九篇:医院人力资源专项管理第一章:医院护理人力资源管理第二章:医院护理人力资源管理第三章:医院药学部门设置与人员配备第四章:医院后勤管理组织及其队伍建设第十篇:人力资源管理新技术与新趋势第一章:人事代理第二章:计算机信息系统的应用第三章:人力资源管理新趋势第四章:职业生涯规划第十一篇:医院人力资源管理常用表格第十二篇:相关法律法规文件
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